Das WIR-Zertifikat macht sichtbar, was gelungene inklusive Unternehmenskultur auszeichnet.
Es würdigt die Arbeit von Organisationen, in denen Vielfalt ein Grundwert ist und unterschiedliche Perspektiven Teams stärken und Strukturen zukunftsfähig machen.
Vom WIE? zum WIR!
Inklusion beginnt mit guten Fragen:
Wie organisieren wir uns so, dass Teilhabe im Arbeitsalltag gelingt? Wie stärken wir das Miteinander im Team? Und: Wie nutzen wir Unterschiede als gemeinsame Stärke?
Das WIR-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Antworten finden und Inklusion mutig und wirkungsvoll in ihrem eigenen System gestalten. Mit Wertschätzung für das Individuelle.
Mit Respekt für unterschiedliche Perspektiven. Und mit dem Willen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der alle mitgestalten können.
WIR steht für:
Vom WIE? zum WIR!
Inklusion beginnt mit guten Fragen:
Wie organisieren wir uns so, dass Teilhabe im Arbeitsalltag gelingt? Wie stärken wir das Miteinander im Team? Und: Wie nutzen wir Unterschiede als gemeinsame Stärke?
Das WIR-Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die Antworten finden und Inklusion mutig und wirkungsvoll in ihrem eigenen System gestalten. Mit Wertschätzung für das Individuelle.
Mit Respekt für unterschiedliche Perspektiven. Und mit dem Willen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der alle mitgestalten können.
Vom WIE? zum WIR!
Wertschätzung
Die Vielfalt menschlicher Fähigkeiten ist ein Gewinn. Wertschätzung bedeutet, individuelle Stärken zu erkennen und sie als wertvollen Beitrag ins Team einzubinden.
Inklusion
Jeder gehört dazu – nicht am Rand, sondern mittendrin. Gelebte Teilhabe zeigt sich im Alltag, in Strukturen und im gemeinsamen Tun.
Respekt
Respekt schafft Raum für Verschiedenheit. Wer zuhört, ernst nimmt und Unterschiede aushält, ermöglicht eine Arbeitskultur, in der sich jede Person sicher und gesehen fühlt.
Das WIR-Zertifikat macht sichtbar, was heute zählt:
Eine Unternehmenskultur, die Unterschiede nicht nur integriert, sondern nutzt.
Es zeigt: Ihr gestaltet Zukunft mit einem Team, das gemeinsam Wirkung entfaltet. Und ihr schafft Strukturen, die mitwachsen – resilient, tragfähig und offen für Neues.
Das wirkt: nach innen, weil Vielfalt neue Blickwinkel in die Zusammenarbeit bringt und gegenseitige Wertschätzung das Wir-Gefühl stärkt.
Und nach außen – als überzeugendes Signal an Gesellschaft, Kund:innen und Partner.
Inklusion wird sichtbar. Und sichtbar wird: Ihr seid voraus. Mit einer klaren Vision für ein gutes Miteinander, das schon heute gelebt wird.
Aus Vielfalt wird Wirkung – so wird euer Engagement ausgezeichnet.
Der Zertifizierungsprozess in vier Schritten
1. Kontakt & Erstgespräch
Als Unternehmen könnt ihr und unkompliziert über das Kontaktformular erreichen und direkt ein unverbindliches Kennenlerngespräch vereinbaren.
In diesem Gespräch klären wir offene Fragen, stellen den Ablauf vor und besprechen die nächsten Schritte.
2. Unterlagen einreichen
Ihr füllt den Fragebogen und reicht die ergänzenden Unterlagen ein, die für die Zertifizierung notwendig sind.
3. Prüfung & Zertifikat
Wir prüfen die Angaben und führen bei Bedarf ein weiteres Gespräch. Bei erfolgreicher Prüfung erhaltet ihr das Zertifikat und das Siegel.
4. Sichtbar machen & inspirieren
Euer Engagement verdient Sichtbarkeit. Ob im Recruiting, auf Produkten oder der Website – zeigt, was möglich ist. Und: Wir erzählen eure Geschichte weiter, als Teil einer wachsenden Bewegung.
Und jetzt ihr?
Das WIR-Zertifikat ist in vier Preiskategorien erhältlich, abhängig von der Größe eures Unternehmens:
- 1–9 Mitarbeitende: 499 €
- 10–49 Mitarbeitende: 999 €
- 50–249 Mitarbeitende: 1.990 €
- ab 250 Mitarbeitende: 2.990 €
Im Folgejahr könnt ihr das Zertifikat unkompliziert verlängern – zum halben Preis. Ein Invest in eine Arbeitswelt, in der Inklusion nicht die Ausnahme ist, sondern der Standard.
Kriterien für die Zertifizierung
1. Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung
Mindestens eine Person mit anerkannter Beeinträchtigung ist bei euch beschäftigt – in Festanstellung, Ausbildung oder im Rahmen einer Partnerschaft. Entscheidend ist: Die Beschäftigung ist Teil eures Arbeitsalltags – mit klarer Ansprechperson und guter Einbindung ins Team.
2. Barrierefreier Arbeitsplatz
Arbeitsplätze sind so gestaltet, dass Mitarbeitende mit Beeinträchtigung gut arbeiten können – durch bauliche Zugänglichkeit, Hilfsmittel oder flexible Lösungen. Wo noch Barrieren bestehen, gibt es Bereitschaft zur Verbesserung.
3. Inklusive Unternehmenskultur
Inklusion ist nicht nur ein Begriff, sondern wird aktiv im Unternehmen gestaltet – durch klare Haltung, Schulungen, Feedbackräume oder Sichtbarkeit im Alltag. Auch erste Schritte zählen – Hauptsache, ihr arbeitet an einer Kultur, die Beteiligung möglich macht.
4. Faire und gleichwertige Bezahlung
Mitarbeitende mit Beeinträchtigung verdienen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn – oder mehr. Es geht um gerechte Bezahlung, transparente Strukturen und echte Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Kontakt
Jetzt anfragen oder beraten lassen!
Till Merz
Geschäftsführung
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